मुंबई – भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने वित्तीय वर्ष 2025-26 में 42,000 फ्रेशर्स की भर्ती करने की घोषणा की है। यह खबर देशभर के लाखों छात्रों के लिए एक बड़ी राहत और अवसर लेकर आई है, खासकर उन लोगों के लिए जो कैंपस प्लेसमेंट की प्रतीक्षा कर रहे हैं। हालांकि, कंपनी ने वेतन वृद्धि को लेकर कोई स्पष्ट संकेत नहीं दिया है, जिससे उत्साह के साथ-साथ चिंता की लहर भी देखी जा रही है।
कंपनी का रुख: hiring में मजबूती, salary में सतर्कता
टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लाखेड़ ने यह जानकारी चौथी तिमाही के नतीजों के दौरान दी। उन्होंने बताया कि “वित्त वर्ष 2024-25 में हमने 42,000 फ्रेशर्स को नियुक्त किया, और अगले वर्ष भी इसी के समान या थोड़ा अधिक संख्या में भर्ती की योजना है।” FY25 के अंत तक कंपनी के कुल कर्मचारी संख्या 6,07,979 रही, जिसमें चौथी तिमाही में 625 कर्मचारियों की शुद्ध वृद्धि हुई।
लेकिन उन्होंने यह भी स्पष्ट किया कि वेतन वृद्धि पर निर्णय अभी टाला गया है। वैश्विक अस्थिरता, व्यापार बाधाएं और धीमी मांग को देखते हुए, कंपनी परिस्थितियों के अनुसार वर्ष के दौरान निर्णय लेगी।
वैश्विक स्थिति का प्रभाव: आर्थिक मंदी और व्यापार नीति में अनिश्चितता
टीसीएस ने माना कि अमेरिका और अन्य विकसित देशों की व्यापार नीतियों से उत्पन्न टैरिफ व्यवधानों के कारण परियोजनाओं की शुरुआत में देरी हो रही है। इससे न केवल ग्राहकों की परियोजनाएं टल रही हैं बल्कि निष्पादन की समयसीमा भी प्रभावित हुई है।
कौशल और नई तकनीकों पर जोर
कंपनी ने कहा है कि वह कैंपस हायरिंग के साथ-साथ AI, क्लाउड, साइबर सुरक्षा जैसी उभरती तकनीकों में भी विशेषज्ञता रखने वाले वैश्विक टैलेंट की तलाश कर रही है। टीसीएस का मानना है कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस नौकरियां छीनने के बजाय नई नौकरियां पैदा करेगा।
थोड़ी बढ़ी एट्रिशन दर, लेकिन लंबी अवधि में स्थिति संतोषजनक
कंपनी की एट्रिशन दर Q4 में 13.3% रही, जो पिछली तिमाही से थोड़ी अधिक है (13%)। हालांकि, साल-दर-साल सुधार हुआ है जिससे यह संकेत मिलता है कि कर्मचारियों की लंबी अवधि की संतुष्टि बेहतर हो रही है।
भले ही टीसीएस की 42,000 फ्रेशर्स की भर्ती की योजना उत्साहवर्धक है, लेकिन वेतन वृद्धि पर संशय और वैश्विक आर्थिक चुनौतियाँ आईटी सेक्टर की जटिलता को दर्शाती हैं। आने वाले समय में टीसीएस को अपनी रणनीतिक भर्तियों और कौशल आधारित अप्रोच के जरिए इन चुनौतियों का सामना करना होगा।
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